AI CITO / 工作台
「十五五」转型人才专项 · 进行中
人
人力资源部 · 部长早上好 · 组织运行简报
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组织健康度
明细 ›结构转型 · 现状 → 2030
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描述任务即可 · 系统自动匹配专家与任务流 · 也可点击下方卡片直接下达
全部任务
| 任务 / 交付物 | 任务流 | 执行专家 | 状态 | 时间 |
|---|
AI专家团队
一支派驻人力资源部的 AI 专家团队 · 按任务流分工 · 主办+协办团队协作 · 缺口结论由双引擎交集合成
下达任务
一句话或一份材料即可启动 · AI 专家团自动串联执行
执行监控
交付流水线
✓ 流水线执行完毕
AI 工作日志
实时 · 规则模拟引擎成品审核
审核通过人力资源部
人才底数
四池分流 · 一人一档一策 · 人-岗匹配引擎驱动（盘点专家：只产出组织事实）
四池分流 · 存量盘活（人-岗匹配引擎 × 岗位库）
转岗优先 · 培训兜底 · 安置托底 · 点击查看样本名单全量口径（引擎 v1.0 运行结果）：分流评估对象 214 人（以工程序列为主体），留任原岗 1,072 人。名单经党委会审议后执行——"不是简单裁员，是先把每个人往哪放想清楚"。
👥
1,286 人
在册员工 · 解析完成 100%
📁
1,286 档
人才档案 · 含履历/资质/绩效
🎯
37 人
识别为转岗培养潜力人选
队伍结构 × 战略目标结构对比
▮ 现状占比 ▎目标占比（战略解码）| 人才序列 | 现状 → 目标 | 缺口 | 行动指向 |
|---|---|---|---|
| 产业投资 | -12.8pt | 市场化引进 + 内部转岗 | |
| 园区运营 | -9.2pt | 引进骨干 + 委托培养 | |
| 数字科技 | -2.9pt | 专班组建 | |
| 财务融资 | 基本匹配 | 结构内优化 | |
| 工程建设 | -12.3pt（转岗池） | 37 人可转产投/园区序列 | |
| 行政综合 | -5.1pt（优化） | 控编优化 |
一人一档一策（节选 3 / 37 位潜力人选）
查看全部 ›全员人才档案库（样本 30 / 1,286）
数据存储于客户本地环境| 姓名 | 年龄 | 部门 | 序列 | 岗位 | 资质证书 | 近三年绩效 | 司龄 |
|---|
监测中心 · 场景化风险监测预警
四类十景红黄绿预警 · 每场景 = 监测规则 × 名单 × 处置联动 · 红色本周处置、黄色纳入月报批次 · 总量与结构推演归第二频道
数据接入
监测中心数据链路：模板下载 · Excel 导入 · 异动登记 · 招聘台账 · 对标采集（AI 搜索核实） · 规则参数 · 事件即算 / 月度批算
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